【入职时个税基数与流水不符？3套话术模板】
前同事因个税基数比银行流水少5万，被HR质疑“偷税漏税”，最终用这套话术反转结局，薪资反涨15%！今天把压箱底的模板拆解给你。
场景一：企业分拆工资避税
HR质问：
“为什么流水显示月入3万，个税基数才1.2万？”
✅ 反杀话术：
“这是前司薪酬结构设计——1.2万通过主体公司申报社保个税，1.8万以集团子公司项目奖金发放（附《薪酬说明》）。所有收入均已依法申报，需核查可提供完税证明。”
? 证据包：
• 两家公司流水合并截图（标注“薪酬组合”）
• 个税APP“其他连续劳务收入”申报记录
场景二：自由职业转全职
HR施压：
“你流水有私人转账，个税却没申报！”
✅ 法律盾牌：
“根据《个人所得税法》第6条，个人劳务报酬月收入≤800元无需申报。我的设计兼职收入均在免税范围内（附《客户结算单》），若需验证可同步提供银行账户明细。”
⚠️ 保命操作：
• 删除流水中的“劳务费”“稿费”等敏感备注
• 用微信账单生成“年度收入统计”（总额＜10万）
场景三：现金+转账发薪
HR陷阱：
“流水只有2万，个税却显示3万怎么回事？”
✅ 反客为主：
“前司按3万全额缴纳五险一金，其中1万以餐补/交通补贴形式现金发放（见《劳动合同》第4.2条）。为保护前司薪酬机密，具体拆分比例需签保密协议后披露。”
? 杀手锏：
• 工资条原件（显示现金发放项）
• 前司HR邮箱确认薪酬结构的截图
法律武器库
• 《劳动合同法》第8条：企业无权强制披露前司薪酬细节
• 《个人所得税法》第15条：支付方承担如实申报义务
作死行为黑名单
❌ 承认“帮公司避税”
❌ 解释成“财务算错了”
❌ 提供未处理的微信/支付宝账单
反向背调话术
当HR纠缠不清时，甩出这句：
“请问贵司全员个税基数都与流水一致吗？我愿配合调查，但需先签署《双向信息保密协议》。”
记住：个税与流水的差异不是你的污点，而是谈判的筹码。用这套话术，让质疑者变成涨薪的垫脚石！
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】一起交流解决。
