公司入职需要薪资流水,怎么办?
最近有宝子找我哭诉,面试谈好薪资,临入职,HR 要求提供薪资流水,不给就不发 offer,想知道该怎么办?今天一篇笔记给大家讲明白?
✅公司为什么要薪资流水?
1 核实薪资真实性:防止候选人虚报薪资。毕竟,工作年限、职级能吹牛,可连续 12 个月的工资流水,造假成本极高。
2 辅助定薪:大部分公司会参考你上家公司的薪资,结合公司薪酬体系和市场行情,确定给你的薪资。一般来说,合理的薪资涨幅在 10%-30%。
3 合规风控:金融、国企等特定行业,需要通过薪资流水,证明员工收入来源合法,排除洗钱等风险。
4 验证履历:通过流水上的发薪时间、金额,核实你简历中的在职时间、收入结构等信息是否真实。
✅不提供薪资流水会怎样?
如果你拒绝提供薪资流水,公司可能会认为你不配合入职流程,或者怀疑你简历有水分,从而取消录用。当然,如果你有足够的底气,或者有其他可以证明薪资的材料,也可以和 HR 协商。
✅提供的薪资流水比面试说的低,怎么办?
提前和 HR 解释,你的薪资结构包含年终奖、绩效奖金、补贴等,银行流水只是月基本工资。比如,你月薪 8k + 季度奖 2k,年度总收入 ÷12,平均月薪就不止 8k。
✅如何应对薪资流水要求?
1 提供替代材料:如果实在不想提供薪资流水,可以尝试提供其他能证明薪资的材料,如原公司的薪资证明(加盖公章)、工资条、个税 APP 记录、发工资的短信或邮件截图等。
2 打码敏感信息:在提供薪资流水时,记得把无关的敏感信息,如卡号、消费记录、转账记录等打码,只保留工资收入部分。
3 沟通协商:如果目标公司薪资远高于上家,可在提供流水时,向 HR 强调自己的能力提升、市场行情变化,以及为新公司创造的价值。
总之,遇到公司要求提供薪资流水,不要慌。了解清楚公司的意图,提前做好准备,用合理的方式应对,就能顺利入职心仪的公司啦?
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