企业要求工资流水的 3 大法律边界❗️打工人必知
宝子们，找工作时企业常要工资流水，这里面门道可多了，不清楚很容易吃亏。今天就给大家讲讲企业要求工资流水的 3 大法律边界?
?边界 1：知情权与隐私权的平衡
《劳动合同法》规定，企业有权了解与劳动合同直接相关的劳动者信息，包括劳动报酬。但咱的银行流水涉及诸多隐私，企业不能随便要。如果企业提前说明用途，仅用于合理薪资评估，且经咱书面同意，那就 OK；要是没经过咱同意，强行索要，妥妥侵犯隐私权❌
?边界 2：使用目的需正当
企业要工资流水，得是为了正当业务，像核算薪酬、确定社保公积金基数、处理劳动纠纷等。要是拿去干别的，比如非法调查咱其他收入、给第三方用于无关事项，这就违法啦！要是发现企业有这种操作，赶紧举报?
?边界 3：特殊情况特殊对待
公务员、事业单位政审要求提供工资流水，咱得配合，这是正常流程。另外，如果企业在劳动合同里明确写了，且咱签字同意入职后提供工资流水用于发薪等必要事务，同时签署了规范的个人信息授权书，那也得按约定来。
?划重点：
1 企业无权强制索要工资流水，咱有拒绝的权利。
2 可以用个税流水、薪资证明等替代工资流水给企业。
3 提交时，记得给流水加密、加水印 “仅供 XX 公司背调使用”，保护好自己的信息。
掌握这些法律边界，找工作再也不怕企业乱要工资流水啦，赶紧收藏起来～
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】一起交流解决。
