【薪资透明化：个税截图如何保障双方权益】HR教你避坑！
最近收到很多小伙伴提问：面试被要求提供上家薪资证明，但给工资条怕造假，给银行卡流水又暴露隐私，怎么办？?记住这条职场潜规则：个税APP截图才是双赢选择！
✅【为什么必须用个税截图？】
1 法律效力强：税务局官方数据，企业无法质疑真实性
2 防压价利器：跳槽谈薪时，截图能证明真实收入水平（特别是年终奖/补贴等隐藏收入）
3 隐私保护：可手动打码「身份证号」「家庭住址」等敏感信息
?【这些红线千万别踩！】
⚠️ 不打码直接发原图
⚠️ 截图包含现公司名称
⚠️ 仅提供部分月份
?【HR内部操作手册】
1 打码标准：保留“姓名+税款所属期+收入总额”三项即可
2 发送话术：▶️“为保证双方信息对等，我提供税务局认证的个税截图
3 证据链留存：微信发送后务必补一句“以上截图仅用于本次薪酬沟通”文字说明
? 终极提醒：新公司入职后，建议主动向HR补交纸质版薪资证明（展现诚意），既能合规存档，又避免秋后算账！
? 职场真相：正规企业不会抗拒薪资透明化！《劳动合同法》第8条明文规定，双方有权了解与劳动合同直接相关的情况。
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】一起交流解决。
