?外企/国企/民企看工资流水时
到底在扒拉啥？10年HR大实话！
?【外企：合规狂魔】
1查流水必看：银行公户转账记录
2死磕备注栏：工资/奖金/补贴分类标注是否清晰
3背调必杀技：会用第三方平台查你社保和薪资匹配度
?避坑指南：年终奖拆分到月薪的骚操作别搞！外企HR看得懂
??【国企：细节控】
1流水不足？拿工资条+社保记录来凑（但必须红章！）
2现金补贴最危险：喝茶费/油补等灰色部分会被打码
3会重点比对：公积金缴纳基数vs实发工资（差额超20%直接凉）
?生存法则：把各类补贴打包成"综合津贴"，国企HR更买账
?【民企：底线玩家】
1流水底线：至少覆盖面试薪资的70%（总监岗可放宽）
2现金为王：提成/绩效等非固定收入要备好微信账单
3神操作预警：会要求看离职前12个月平均收入（突击离职的注意了）
?谈判秘籍：把项目奖金折算成月均收入，民企HR会认账
?通用保命Tips：
①流水PDF别打码（重点薪资数字高亮即可）
②跳槽涨幅超50%的，提前准备薪资证明
③现金收入用支付宝年度账单佐证（比微信更有说服力）
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】一起交流解决。
