离职证明规定最晚开具时间?
在员工离职流程中，离职证明的开具时间备受关注。一般来说，法律虽未明确一个绝对精准到天的最晚开具时限，但从多方面规定保障员工能及时获取。
依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者弄档案和社会保险关系转移手续。这意味着，理论上离职当下用人单位就该着手准备离职证明，最晚也不应超过员工正式离职后的 15 天。这是因为离职证明对员工后续求职、弄社保接续等诸多事务意义重大，新雇主常要求求职者入职时出具，以确认其已结束前一段劳动关系，避免法律风险。
若用人单位拖延开具，员工可能错失心仪工作机会，社保缴纳也易出现断档。在实践中，一旦发生纠纷，劳动仲裁部门多会依据上述法条，要求公司限期为员工开具证明，并对公司的违规拖延行为进行相应惩处，如责令赔偿员工因延误造成的经济损失。所以，企业务必重视，按时为离职员工开具证明，保障双方合法权益，让离职流程平稳落幕。
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