《新员工必读：离职证明与工资流水缺一不可》
（被裁3次才明白的血泪规则）
帮助500+人处理入职材料的HR告诉你：
刚拿Offer就被卡手续的职场新人
99%栽在这两件事上
「前司HR拖离职证明」
「工资流水和简历差5k」
不提前避雷真的会丢工作！
【为什么必须两手抓？】
?离职证明=职场清白书
✔️证明与上家终止劳动关系（新公司风控刚需）
✔️写清岗位、在职时间、无竞业协议（防止老东家反咬）
?工资流水=收入身份证
✔️拆穿“注水薪资”（招聘时写15k实际到手8k）
✔️支撑新公司定薪（HR按流水基数砍价是潜规则）
【4步抢救材料包】
1️⃣ 离职当天先抢证
❌别说“我暂时不需要”
✅当场确认四要素：
✔公司抬头公章 ✔非自愿离职原因不写 ✔不夹带“该员工被投诉” ✔竞业条款打码（重点！）
2️⃣ 工资流水
?纸质版：去银行柜台打印（带红章）
?电子版：通过【个人所得税APP】导出年薪汇总（比HR文件更有公信力）
3️⃣ 被前司使绊子
⚠️拒开离职证明违法！
✅发送《劳动合同法》第50条截图＋正式邮件抄送法务
（话术参考：根据法律规定请在3个工作日内出具…）
4️⃣ 流水缺口补救
⭕️社保公积金代跑腿：支付宝搜“社保查询”含缴费基数
⭕️补贴写成奖金：“报销款”转为季度绩效补差额
【千万不能踩的坑】
?拿Offer才跟前司撕破脸（背调阶段可能被泄密）
?听信HR“后续补交”（90%公司会拖延到试用期结束）
新人切记：
公司质疑的不是你，而是职场诚信体系
提前备好这两张牌，才有资格坐在谈判桌上
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】一起交流解决。
