离职证明是指在离开公司或组织时，由该公司或组织出具证明证明离职的情况。对于离职证明的撰写，有很多人会产生疑问，是自己写还是由公司或组织写呢？
首先需要明确的是，离职证明的主体是公司或组织，因此，离职证明的撰写应由公司或组织来完成。这是因为离职证明是一项重要的劳动保障制度，需要依据相关法律法规和政策规定进行。如果由个人撰写，容易出现内容不规范、不严谨等问题，可能会对个人的职业生涯带来负面影响。
其次，由公司或组织撰写离职证明，具有相对的权威性和可信度。公司或组织撰写的离职证明，一般会包括个人的基本信息、工作经历、职务以及离职原因等内容，这些信息对于求职者来说非常重要。如果由个人自行撰写，可能会忽略重要信息或者虚构事实，导致证明失去信任。
再次，由公司或组织撰写离职证明可以保证证明的规范性和统一性。由于不同公司或组织的规章制度、离职原因和处理方式等事项不尽相同，如果由个人撰写，可能存在个人主观意识和偏见，会影响证明的公正性和规范性。因此，由公司或组织撰写离职证明可以保证证明的规范性和统一性。
综上所述，离职证明是应由公司或组织出具，而不是由个人自行撰写。个人应认真查看由公司或组织撰写的离职证明，确保证明中的内容准确无误。如果对证明内容存在疑问或有异议，应及时与公司或组织进行沟通
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