有些公司的HR会要求应聘者提供薪资证明，尤其是上着班找工作的应聘者，HR不便于进行背景调查，更倾向于让应聘者提供薪资证明。面对这种情况，根据儒智流水了解，有一部分应聘者愿意提供薪资证明，其余的应聘者要么拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。如果HR执意要求你提供薪资证明，应聘者该怎么做呢？以下方法仅供参考：
第一种，面试时HR要求提供上家公司薪资证明
在HR询问你所期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚新公司岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
第二种，通过面试后，没收到offer入职新公司前HR要求提供薪资证
这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。
第三种，在试用期内，HR要求提供薪资证明
如果你非常满意这家公司，提供薪资证明也只是例行公事，且至始至终你都和HR诚实谈薪，即使薪水略有夸大，但也不是特别出格，那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，公司的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，公司方似乎不太信任你。如果这家公司行事流程不太正规的话，你就要提高警觉了，最好按你之前报的薪资结构找儒智流水提前准备一份薪资证明。
