⭕️裸辞后的社死瞬间：入职前一天才发现老东家卡着离职证明不给？
用这3个万能话术模板直接拿捏！专治拖沓HR
?话术1：用「人情牌」触发共情
（适用于HR/前领导关系尚可时）
公式：【示弱+施压】
"李姐，新公司这边需要最晚今天提交离职证明，否则会影响正式入职环节。这几个月也给您添麻烦了，您看能不能今天帮我特事特办优先处理？"
?划重点：让HR做举手之劳的好人（比直接提需求成功率提高67%）
?话术2：搬「法律牌」专业施压
（对方明显故意拖延时）
公式：【法条+后果】
"根据劳动合同法第50条，单位应在解除劳动关系时出具证明。如果今天收不到盖章件，可能需要麻烦您补开证明邮寄到新公司注册地址了。"
?数据说话：97%的HR在明确法律风险后会迅速响应
?话术3：启动「升级牌」借力打力
（24小时内未解决时）
公式：【高层授权+截止日】
"张总已与人事总监确认今天可以盖章，能否请您这边协助跟进下流程？"
⛔️特别警示：说这话前必须真的和直属领导通过气！
✅三个关键动作：
所有沟通必须录音/保存聊天记录
提前到社保局打印权益记录当备用
新公司催入职时提交「被迫延误声明」
?如果遇到恶意扣押：
立刻拨打12333申请劳动仲裁
企业面临5000-50000元罚款条款砸脸上
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】一起交流解决。
