公司降薪逼你自离？3招教你拿赔偿，千万别忍气吞声!
最近收到粉丝私信："公司突然通知全员降薪30%，领导暗示不想干就自己走人，这种情况能维权吗？"
当然能！今天我手把手教你应对套路，记得先点"收藏"，关键时刻用得上。
▶️ 第一步：按下情绪炸弹，开启"证据收割"模式
立刻在公司系统/邮件里确认降薪通知（截图+录屏），保存近半年工资条、考勤打卡记录、劳动合同。跟HR沟通时打开手机录音，礼貌追问："请问降薪是公司单方面调整吗？我需要书面文件确认。"
关键点：证明降薪行为未经协商，公司违约事实确凿
▶️ 第二步：每日按时上班，做好这3件小事：
1.用公司邮箱发日报（证明人在岗）
2.当面拒绝签署任何降薪文件（口头说明需文字确认）
3.每周末整理《工作交接台账》发给直系领导（注意抄送个人邮箱）
目的：建立"员工正常履职，公司违规在先"的完整证据链
▶️ 第三步：索赔别只说N+1，这个公式至少多拿3倍
直接拿《劳动合同法》第38条和第46条和公司谈判，主张被迫解除劳动合同的经济补偿。计算基数不是降薪后的工资，而是过去12个月平均工资！
举例：月薪1万工作3年，遭遇违法降薪后离职，常规赔偿4万，用我们的方法能拿（12个月平均工资2万）3年=6万赔偿
⚠️ 划重点：收到降薪通知30天内必须书面提出异议（建议EMS寄送），超时可能被视为默认接受调整。
最后提醒：90%的逼退套路都赌你不敢维权。记住，你的底气来自《劳动法》第35/85条，别被"行业不景气"的借口骗了。转发给需要的朋友，职场人要学会用法律保护自己！
（根据中国《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金）
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】为您专业解答。
