【离职被收工牌别慌！4招让公司违规操作变你的胜诉筹码】
行政部突然拦住你说“交还工牌才能办离职”？这是公司在销毁证据！上个月刚帮粉丝用被收走的工牌反告公司罚款，分享实操反击攻略。
动作一：当场拍摄工牌注销过程
（图：工牌被剪角销毁的模拟视频截图）
• 立即打开手机录像：“请问现在收走工牌是代表劳动关系即刻终止吗？”
• 重点拍三要素：工牌完整信息、公司LOGO标识、行政人员工服/胸牌
⚠️ 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位掌握的证据拒不提供需承担不利后果
动作二：立即导出电子门禁记录
1. 华为/荣耀手机：连续点击门禁卡→“查看历史记录”截屏
2. 苹果用户：到公司IT部谎称“门禁失灵”，要求打印最近30天出入记录（盖公章）
3. 用“水印相机”拍摄办公室座位，标注“2024年X月X日仍在岗工作”
动作三：制造“二次取证”机会
• 次日带着劳动合同返回公司：“我需要补开收入证明办贷款”
• 经过门禁时故意刷卡，拍摄“无效卡”提示界面（证明公司单方面终止权限）
• 快递寄送私人物品到公司，保留快递单和签收记录（证明劳动关系存续期间物品滞留）
动作四：转换证据形式补强效力
1 登录个人所得税APP→“收入纳税明细”截屏全年工资记录
2 导出工作邮箱自动回复设置（显示在职时间）
3 用“录屏大师”录制钉钉/企业微信组织架构页（包含本人信息及直属领导）
关键话术
当公司拒绝归还工牌时：“根据《劳动合同法》第50条，您应当在解除合同时出具证明，而不是收回我的工作凭证”——此话一出，HR通常不敢再刁难。
终极备案
若所有实物证据被销毁，立即到银行打印工资流水（要求备注“代发工资”），配合同事证言仍可形成证据链。
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系儒智流水为您专业解答。
