工资到账总比面试承诺少？这三笔"隐形支出"你必须知道！
刚入职场的表妹上周发工资后急冲冲找我：“姐！公司是不是坑我？面试说好月薪8千，到手才6千出头！”——这场景太常见了。作为过来人，今天说透工资单上那些“消失的钱”，看完你比HR还会算账。
1. 社保公积金：你以为的"全额缴纳"可能有陷阱
五险一金确实是法定福利，但关键要看缴费基数。很多公司按当地最低基数而非实际工资缴纳，比如你月薪1万，公司可能用5000元作基数，养老保险个人扣8%就从应扣400元变成200元。到手钱看似多了，但退休金、公积金贷款额度都会缩水。
2. 个人所得税：年终奖/提成的"甜蜜陷阱"
HR说“年薪12万”时，可能把年终奖打包计算。但年终奖单独计税时，3.6万以上部分税率跳升。例如：月薪8千+年终奖4万，实际个税可能比平摊到每月多缴2000+。面试时务必确认薪资结构是12薪还是包含奖金。
3. 公司福利：藏在工资里的"预付费"
很多公司会把福利费计入税前工资。例如：合同写月薪1万，其中2000元是需凭发票报销的补贴。若你忘记提交发票，这笔钱不仅会被扣回，还要为虚高的1万基数多缴个税，实际损失可能超过2000元。
维权指南
1.保留证据：offer邮件/劳动合同中薪资部分截图
2.入职当天要求书面确认社保公积金缴费基数
3.每月核对工资条，重点看“应发数”与“实发数”差额构成
发现异常时，别直接质问HR。建议用“我刚接触薪资核算，想学习下这个扣款项具体对应哪条规定”打开对话。毕竟，可能是计算失误而非故意克扣。
最后提醒：薪资差距超过合同约定20%即构成违法，可保存银行流水申请劳动仲裁。但多数情况只是信息不对称，提前看透规则，才能守住你的血汗钱。
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系儒智流水为您专业解答。
