你提出离职了，领导加薪挽留到底要不要留下？
当你提出离职的时候，你一般情况下都会有下家，而且工资比现在还高，这个时候你突然向领导提出离职，领导就会去想，平时你默默无闻的，这突然要走，这可真让我措手不及，手头都快没人干了，招人还得培训，还不一定能留得下来，所以领导通常都会先跟你谈一谈，他们会怎么说？一般是这样的：小张，听说你要离职，我很吃惊的，平常我比较忙，确实是我对你的关心不够，不过我真没有想到你都会离职。你听完之后会不会有一点点小感动。领导接着会说：怎么了小张，是不是最近遇到了什么事，能不能告诉我，让我帮你来分担一下，是不是最近工作压力比较大，我给你派的任务有点多了。这个时候，领导就化身为你的情感导师，引导你，对他放开了倾诉，去吐槽，这样的话就能拉近你们俩之间的关系，而这个时候你要坚决表达要走的时候。领导也会接着说，你也知道现在疫情就业环境不好，那你现在找到想去的公司了吗？当你正在犹豫时，要不要说出下家的时候，其实领导根本就不关心，他会把准备好的话，语重心长的给你说出来：没事，你真的要走其实我也拦不住你，而且从我心里想，我也愿意你有更好的发展和待遇，不过咱俩也好久没有聊天了，这次咱们好好聊一下，晚上我请你喝酒，就咱俩人，咱们聊点跟工作没有关系的，说不定我还能帮，你参考一下。
晚上酒过三巡，你敞开心扉，和领导说了一下下家的情况，领导心里会想你这个叛徒，果然对公司不忠诚，果然没看错你，根本就不能留你，不过先得掏出来，下家到底给了你多少薪资再说。这个时候，领导开始慢慢套你的话，比如说，新公司离你家远吗？你怎么去新公司上班，不经意期间，他就会问你，那你的工资大概有多少，他会先让你放下心理戒备，不经意的加入这些敏感问题，当他得知你的薪资之后。领导最险恶的必杀技就来了，他一般会说，其实公司也在最近考虑给一些老员工加薪，加的幅度还真不低，其实我把你已经放在这个名单里了。听到这个消息，你应该就会后悔了，我的领导很重视我，我反而还要走，我太不是人了，那既然薪水也涨了，我也不能太绝情，还是继续留下来，踏踏实实的跟着领导干吧。
可当你这么想的时候，你的领导，再打着另外一个算盘。
第一他其实真没想到你会走，那你负责的事情还很多，招人需要磨合，需要时间，需要稳定，于是他会怎么样，他会让新人先跟着你，慢慢再看看能不能取代你的位置。
第二他会同时嘱咐你，而且留职加薪这件事情，千万不要扩散出去，你一定要保密，一旦你要是把它说出去了的话，那大家可能都会来找我涨薪水了。
第三，他会说，那我可能觉得你之前工作没有这么忙，这一次跟你交流，我发现你的压力，还真的挺大的，那我决定让部门的新人小王和你搭档，怎么样，那些琐碎的工作，以后都交代给小王去做，你之后会有更重要的任务分配给你，可是你不知道的是，等你真正腾出精力的时候，那也就是教会徒弟，饿死师傅的那一天，你听懂了吗。想知道更多请关注儒智流水！
