公司裁员的套路你以前听过没有，如果没听过，今天儒智流水就用这一条给你讲清楚。
公司辞退员工最常见的３个套路，９０％的人都挺不到第三步，你看你能撑几个回合，公司辞退员工，最开始都是先让你的领导和你先聊，无非就是说你能力差，态度差业绩差，考核差哪哪都差，一顿给你否定，总之就是让你觉得根本没脸在这干，当你听到这个的时候，内心肯定是不舒服，心里会想莫非这是要辞退我，要真的这么痛快给你辞退，并且给你补偿金，那就不用这么费劲了。
其实，接下来领导会语重心长的对你说，小张，你现在这种情况不如主动离职，这么多年了，大家好聚好散，我也会给你写一封推荐信，之后你新公司的背景调查，也会为你美颜几句，你考虑一下。这叫什么呀，这就叫劝退，而且没有任何的书面记录，你明白吗。
这一步如果你就主动以个人原因离职，一冲动交了封辞职信，或者提交了辞职的申请，那妥妥的你就领补偿，第一回合你就被轻松拿下了。那有人说这第一关都过不了，你还别不信啊，这年头，脸皮薄和不了解离职有补偿的人，还真是大有人在，这第一关他们就是过不了。
第一关过了，紧接着就是第二关，ＨＲ来了他会给你发条信息，老板说您提交申请的事，我找您来对接一下，你一听，还真来劲了，换着人来对付我，接着你就义愤填膺的抱怨一堆，ＨＲ微微一笑那咱们就谈补偿吧，心想怎么这么痛快，其实你根本就没有抓住重点，重点是什么，ＨＲ是说你提出了离职申请，我来跟你对接一下，但你默认了，你是提出协商解决，劳动合同解除的一方，按照这样说，主动解除劳动合同是没有补偿的。ＨＲ早在跟你联系的时候，就文字截屏录音准备好了，你要真的去仲裁，ＨＲ拿出证据说是你先提出离职的，你真是有口都说不清。这第２回合没有搞定的你，还是有点本事的，于是你就会很得意的说，这根本就不是我提出的离职，你别故意套路我，一直是公司主动跟我协商。公司提出的离职，你要是这么说，咱们可就不能再往下聊了。
正当你以为你识破了ＨＲ的计量的时候，ＨＲ又微微一笑，要的就是你认可协商解除这句话，哪怕是公司先提出来都没关系，因为公司最开始的底线针对你，就是用恩来补偿打发你。这个时候，你从最开始被辞退的恼羞成怒，也被磨得无心恋战，看到被辞退还勉强有点钱可以拿，那就签了这份解除协议，只能灰溜溜的卷铺盖走人，再也别去想那２Ｎ倍的赔偿。
这３个回合，能以最低的成本开掉９０％的人，你该疑惑了，那能扛过这三个回合的人，公司会怎么处理，儒智流水告诉你，那就是妥妥的私人订制了呗。
