很多人可能经历过多次面试，但是还是在实际的面试工作中常常不知所措，从而错失良机。今天呢儒智流水就给大家讲一讲公司面试背后的底层逻辑，到底公司是如何决定录用谁或者是拒绝谁的呢？
一般来说，公司面试简单的来说主要是面试以下三点：
1、你的硬件;
2、你的软件;
3、你的意愿度;
所谓硬件就是指的是你的学历、工作背景、必备技能等等。
所谓软件指的是你的能力，包括你的人际交往能力、领导能力、团队协作能力等等。
所谓意愿度是则指的你的价值观是否与公司匹配，你有多愿意加入公司。
所以在面试官提问的时候，我们可以先判断一下，面试官问的是哪方面的问题。一般硬件问题，我们可以通过一些证书来说明，比如学历学位证书、工作努力、CPA证书、四六级英语证书等等。如果是软件问题，我们需要通过事实来证明。比如要证明我的领导能力很强，可以跟面试官描述一下我之前曾经领导过多少什么背景的人，克服了什么样的困难，最后达成了一个什么样的目标。至于意愿度呢，则要不断的用正面积极的方式找机会告诉公司，你是非常想加入公司团队，为公司创造业绩的。
相信只要你把以上三点做好了，无论什么样面试都能做到游刃有余。OK,今天儒智流水就和大家聊到这里，大家如果入职上还有什么问题，可以随时Q我。
