相信大家在面试新工作的时候都遇到过被要求提供薪资证明或者是银行流水的情况，那么新公司又是根据什么来确定入职新员工的工资薪酬的呢?
其实，大家可以把人才市场比如成一个大的集市，新员工就像集市的摊位，每个摊位的定位都是不一样的。比如有的人定位自己是75%分位，意思是我这里的薪资高于市场上百分之七十五同类型公司的薪资。那么大家是想去百分之十分位还是百分之九十分位的公司呢？
当然刚刚说了，这个比较是同类型公司之间的比较，这个同类型可以是同城、同行业、同等规模等等，也可以是以上全部都有，每个公司根据自身的行业、体制、经营效益、战略、招聘难易程度、对员工的要求等等来确认自身的薪资定位标准。
那么当新公司准备录用一个新员工的时候呢，通常会把这个新员工的能力放到公司现有员工中间去比较，比如他跟同部门的小王学历、毕业年限都差不多，水平也相当，所以新员工的工资应该跟小王一样，这个叫对内保持公平性。
但是有的时候公平性并不是绝对的 ，比如说员工不愿意来，公司招不到人，所以这种情况还要对外保持竞争性。当然这个情况是比较复杂的，能力的高与低，并不像去菜市场买个菜，这个三斤四两，那个五斤二两，是很难精准测量的。所以呢通常情况下是需要参考求职者上家公司的工资银行流水。因为工资银行流水能够从侧面反映出侯选人之前的工作岗位和自己的描述是否一致，尤其是业务类型的工作，提成奖金都能够直接证明业绩的高低，这个其实比任何背调都靠谱。
因此，通过以上儒智流水的讲解，相信你也明白了新公司为什么需要你提供工资银行流水才能给你定薪的。
