在入职过程中，大家可能最关心的就是薪资福利了，一般在入职面试过程中，儒智流水建议大家不要主动和HR提薪资,至于其原因，我们后续还会专门来讨论这个话题。可是，如果HR主动问我们的薪资期望,我们又该怎么回答呢?
一般来来说，面试结束新公司最终是否决定给你发offer，都是基于以下几种情况的综合考虑。
首先就我们而言在面试之前，我们自已就要考虑清楚，自己最希望从这次跳槽中得到什么，最重要的目标是什么，其中薪资期望是多少。
其次，薪资和福利是公司提供给员工的现金或非现金报酬的组合。每个公司的薪资算法千差万别，很多福利虽然不是现金，或者是马上能到手的现金，但也是非常有价值的。就比如说超长的年假、退休以后能拿到的年金、子女入学、户口或者是优惠买房等等。所以在前期薪资期望的沟通上，我们提出的最好是一个区间，而不是一个准确的数字，这样才能够让我们把握更多的主动权。我们既不会因为提的薪资太低而吃亏，也不会因为提的太高而让HR觉得和你没法谈，干脆把你pass了。而且，HR在面试的初期问你的薪资期望，只是要确认你的薪资期望与公司能够提供的薪酬范围能否接近，没有相差的太远。我们举个例子，如果你现在年薪20万，那么你期望的薪酬可以根据自己的想法，提出20-30万。当然有的行业特殊，或者是自己的情况特殊，翻一倍也是可以的，但是一定要提前准备好充足理由。另外具体薪资的沟通尽量放在已经面试通过后，再来谈这样才更有意义，因为企业的薪资范围大部分也是一个区间，我们要通过面试的良好表现，尽量让我们的薪资在这个区间偏上的位置，只有这样才能更有可能拿到offer。
