【入职新公司要提供个税截图有风险吗？】
——10年HR掏心窝说点大实话
最近收到很多小伙伴私信：“入职被要求提供个税截图，能拒绝吗？”
作为看过上千份背调的HR，这条笔记给你划重点！
?风险一：薪资彻底“裸奔”
个税APP截图会暴露你当前薪资结构（含奖金/补贴/股票等），若新公司以此压价，谈薪直接丧失主动权！
?风险二：信息可能被“二次利用”
截图含身份证号、任职单位等敏感信息，若遇到不正规公司，存在信息泄露/伪造流水/背调骚扰前公司的风险。
✅ 正确应对姿势：
1️⃣ 先确认用途
反问HR：“请问需要截图核对哪部分信息？”（正规公司仅需确认薪资区间，无需完整截图）
2️⃣ 关键信息打码
若必须提供，务必对身份证号、银行卡号、公司名称打码，截图范围仅保留“收入合计”和“申报单位”
3️⃣ 文字备注防翻车
在截图空白处手写：“仅供XX公司入职背调使用”，避免截图被二次传播
4️⃣ 同步要保障
通过公司邮箱发送文件，聊天记录永久保存，若后期发生纠纷可作证据
⚠️ 高能预警：
▪️ 外包/代缴社保的公司要警惕（易出现信息倒卖）
▪️ 入职前就索要完整截图的小公司，建议反向背调
▪️ 体制内/上市公司流程正规，可配合提供
? 总结：
是否提供取决于公司正规性，但保护隐私是底线！
遇到强制要求可委婉表态：“上家公司薪资涉及竞业条款，希望理解”，真正靠谱的企业不会因此拒发offer。
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】为您提供专业解答。
