面试进入到最后阶段，HR通知你要谈薪资，谈offer细节，你该怎么办?别慌！同样，儒智流水今天帮你都整理好了，一共10条谈薪必备问题，帮你一次性搞定offer谈判，你一定用得到。
1、面试谈薪问税前税后，好多刚毕业的小伙伴一听HR报的薪资，就心里乐开了花，开始去盘算接下来怎么去消费。先别急，税前税后工资相差10%到30%，你别高兴太早，听到薪资后抓紧问一下扣除保险，个税和公积金，个人缴纳部分到手还有多少。
2、薪资构成。一般情况下，薪资构成包括了底薪加绩效，加奖金加福利补贴等，可有些职位设置的时候，会有叫做责任底薪的东西，这一部分根本就不是底薪，你一定要警惕。
3、福利补贴。福利补贴都包括什么呢？最常见的就是电话补助，交通补助还有加班费，当然福利好的企业还有餐补、房补、车补，让人眼馋，记得问问补助发放的方式。
4、问五险一金。有五险和公积金吧，缴纳的比例是多少呢？是不是从试用期开始就开始缴纳，牛逼的公司还会帮你额外增加商业保险，想想都特别美，补充一句，有的时候保险多了，自己相应的也会扣一点，但是你要记得，公司为你支付的越多，你绝对更划算。
5、问绩效考核。你都入职了，总得知道一下工作的考核指标吧，详细问问绩效考核的内容、标准和考核周期，绩效考核会怎样？影响你的真正的收入是计算在底薪内的绩效考核，还是额外发放的绩效奖金，你一定要搞清楚。
6、试用期。试用期问题比较复杂，记得一定要去关注试用期时间有多长，转正的具体条件，薪资打不打折，给不给上保险，假如员工都懂劳动法的话。
7、问年假和请假。入职多久开始可以享受年假，该如何计算，如何申请，过期以后会不会视为你主动放弃年假，还是到时候给你折算现金，平时的病假，事假是什么规矩，你要做到心中有数。对了，女生千万别主动去问婚假怎么休，产假怎么休，记住问了就凉了，HR就开始要担心你，入职以后会有类似的打算，这部分法律有明确的规定，所以你不要太担心，企业只能多不能少。
8、问培训晋升。培训是福利还是交换条件，是不是给我培训完以后，如果我在一定的时间内离职，我还要去补交那个高额的培训费。接下来再问问晋升，一年有几次调薪的机会，是普调还是看表现，公司晋升机制如何，是不是开放公平。
9、问工资发放。说白了就是问问几号发工资，从工资的发放时间基本上可以看出企业的实力，给每月5号之前发工资的公司点赞。另外要小心某些企业压工资的行为，这个是违法的。
10、最后一个要问问上班时间，朝九晚五，996还是007，是单休还是双休，什么？你跟我讲加班是福报，小心你福报多的受不了。
以上10点你一定要问明白记清楚，别稀里糊涂的就同意了offer，当你全面评估了工作的情况之后。那么，薪水福利你就要自己去盘算一下了，是不是划算，你是不是能够接受，建议做一个分析，看一看薪资待遇的优劣势，评估以下这一份工作的机会和风险，这样你就再也不用担心你的收入了。
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