我最大的缺点就是太帅了，我最大的缺点就是完美主义，做事太认真，我这个人比较粗心，我比较懒，我有拖延症，我这个人脾气不好咋的，我缺乏自信，错错错，你这么回答HR巴不得马上结束面试。别着急，今天儒智流水教你三大思路聊缺点，最后再给你一个岗位高级缺点库，帮你把HR不同岗位最不care，甚至还有点小喜欢的缺点整理出来。
首先HR为什么会问这个缺点的问题呢？其实还有3个目的，他要判断你的自我认知，判断你的缺点是不是和岗位相关，最后判断你的自省能力，所以你的回答一定要符合这3个条件。的确有缺点人玩人，加上缺点绝对和岗位没关系，加上我最后还把它给改了，另外还有的HR会说请讲出你3个缺点，这个实话你要知道这一定是个坑，你要说几个呢？你记得一定要表现出来，特别为难，哎呀好像就没有缺点的感觉，但是你要讲一个就好了，可千万别主动跳坑，一下子讲3个4个缺点。
那接下来我们就来谈一谈，解决缺点问题的3大思路。
第一个思路是优点的缺点，我们举一个例子，比如说如何在我们的面试当中把一个缺点说成自己的优点，那我们经常会去讲说程序员这个职位，他比较特殊，因为他基本上都要和电脑，或者机械成绩去打交道。那么对于程序员而言，什么样的缺点在一圈看来是优点，程序员如果说自己话比较少，属于沟通效率比较高，但是有的时候会让人觉得无聊，如果你这样去回答，这个其实还可以接受，虽然看起来他沟通意愿并不高，不爱说话，可是如果他进入到工作当中，那他肯定是一个上班时间不闲聊，下班时间不聚会的人，那他岂不是只会工作，HR心里都快乐开花了。
第二个思路，我们叫做从“零到一 ”。什么叫做“从零到一”呢？其实就是讲以前我有这个缺点，但是现在通过我的刻苦努力，把他变成优点了。但是记得即便这样的缺点，也不能和岗位发生任何联系，特别你还可以从我给到你的高级缺点库里面去选，下面举一个时间管理的案例，面试官，你好，我那以前时间管理不太好，总是很忙碌，但是效率却并不高，后来，我发现了这个时间管理的问题之后，就痛不下决心一定要有所改观，我就花了3000块钱，专门报了一个培训学习班，在这个时间管理的课程当中，经过了100天的训练之后，我现在已经把每天的事情可以按照重要程度，紧急程度等多个维度进行排序，并且坚持做每日的计划和复盘，现在的时间效率利用的非常非常高了。
第三个思路，要讲自己喜欢反思，并且顺带带一个近期发现的新的小缺点。首先你还是要先面露难色，当面试官是问你的缺点是什么的时候，你要思考一下，不要感觉我马上就能说的出来我的缺点，或者我这道问题实际上是背过答案的，你该怎么去说呢？你可以这样说，我想我是一个喜欢反思自己问题的人，在我成长的过程当中应该有过一些缺点，但是都克服掉了，不过最近我发现，我可能是属于那种有点慢热的人，接触一个新事物会先花很多的时间进行深入的研究，接下来再去做决策，我想接下来我会重点解决这个问题，提高我的效率，你学会了吗？
最后重磅的内容来了，我们刚刚一直讲的叫做高级缺点库，全称叫做岗位对应的高级缺点库，换句话说对于我罗列的这些岗位，你把这些缺点讲出来的时候，那基本上就是优点了。仔细听销售岗位爱唠叨，坐不住急性子，喜欢竞争。人力行政岗位爱操心，不喜欢拒绝别人，有选择恐惧症，财务岗位太注重细节，强迫症。我没什么创新能力技术岗位有点慢热，不爱热闹，过于看重结果，管理岗位沟通风格有点强硬，时间观念太强，有时候会给同事压力，那其他岗位你也可以参考如下答案：我容易紧张，所以会做充分的准备；我容易乐观，但已经学会谨慎行事；我之前缺乏大局观，眼界不够开阔，但是现在已经刻意的去扩宽思路，增长见识了。听听这么高级的缺点，怕是面试官自己也做不到，记住，高级缺点是一定要讲自己正在提升的这个部分。
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