公司拖欠克扣工资，不依法缴纳社保，给公司寄被迫解除劳动合同通知书，这个通知书到底该如何送达才算有效？如何防止公司耍赖拒收？儒智流水今天帮你将通知书寄送细节进行详细讲解，请收藏并记下来，以便需要的时候找不到。
公司常常会出现强行调岗，降薪拖欠工资，克扣工资，不依法缴纳社保公积金的行为，在员工提出意义之后，公司仍然我行我素。此时，员工就能以此为由被迫解除劳动合同，并且主张经济赔偿。
很多人都听说过被迫解除劳动合同，但具体如何操作并不清楚，甚至公司还会耍赖拒收装作没收到，那么这个通知书到底要怎么寄，才能有效送达呢？
实际上被迫解除劳动合同通知书，只要送达到公司就可以生效，并不一定要公司签收，所以接下来５步你要认真听好。
１收件人最好写公司名称加具体的人，这里的某个人可以是法定代表人，总经理或者是ＨＲ，那为什么要在此处加上公司名称呢，其实就是为了防止公司人员变动，给自己带来不必要的麻烦。
２ 收件地址，可以写公司注册地址，或者实际经营地址。
３ 快递的电子面单，在内件或者备注上，一定要加上，被迫解除劳动合同通知书的字样，如果自己不会加，一定要让快递员帮忙，这是防止公司拒收的关键，即便公司拒收，也能够代表自己的意思送达到位。
４ 等快递员收件封装时，你记得录视频，保留一个完整的，封装过程，能够清楚的显示信封上的内容，和完整外观，最后记得要保留好快递的小票，嘱咐你一下，因为很多公司都会故意拒收，而我们要做的并不是一定要让公司签收，重点是将自己，被迫解除劳动合同的意思，送达到位即可，你学会了吗？
