直接的意思，当然是看你以前薪资的明细，对比你面试中描述的信息，看是不是一致。这个通常是在用人公司在有意向聘请你时，才会让你提交。
而为何用人公司会让你提交，儒智流水觉得可能存在如下两个答案：
一、你期望的工资过高，或者是以前公司的工资高于同行业水平。
假如公司正常的背调，并不需要提交银行流水，只是个别情况需要，那有极大的可能是：你期望的工资高于新单位正常能提交的水平。
而新单位用人部门、人力资源部，还是准备聘请你，想特殊向单位请求你的工资。
请求也是需要道理的，除了你本身以前的工作情况，还有就是你以前的工资情况，确实是比较高的。
以前的工作情况，这并不是更好去评估，因为背景调查能进行了解的，不过是你的工作时间、岗位的真伪，以及一些上级、同事的评价，但是，真正的工作实力如何样，并不好验证。
二、背调中的一个环节。
有些用人公司，会对准备聘请的中高层职位求职者进行背调，而有些公司，单位所有找工作的人员都会经过背调，只是背调的时限、范围等具体的细节每个单位会有各自的要求。
而背调中，重点需要进行验证的其中一个信息就是工资。
要进行工资的验证，通常有如下方式：
1、 让你提交原公司的劳动合同
劳动合同上会明确写求职者的工资，但也存在一个情况：大部分公司的合同上，并不会如实体现员工的工资，只会写上基本的薪资。而员工的绩效、奖励、补贴等，劳动法不要求写进劳动合同中，用人公司一般为了规避风险，也不会写。
因此，假如求职者以前公司的劳动合同是按照普遍单位会采取的做法，那也并不能看出求职者的事实工资。
2、 电话向你以前公司的直接上级、人力资源部进行验证这个方法是最快整、容易的方法，但存在两个明显的缺点：
（1）信息的可靠性不高
使用电话直接询问，直接上级和人力资源部可能提交的并不是如实的信息，假如是求职者以前和自己的上级和人力资源部交流过，上级和人力资源部可能会配合求职者，提交虚假信息。
（2）直接上级和人力资源部通常不会提交，即使提交，也是一个大概的数据，并不是明细。
直接上级通常不会清晰的明白自己下属每个月具体能发到手的薪资，尤其是在管理程度比较大，自己有多个下属时。
另一方面，为了单位工资的保密，直接上级和人力资源部一般不愿意透露单位的工资情况，会选择不告知。
因此，通过电话向求职者以前的直接上级和人力资源部了解求职者的工资，可能无法取得信息，或者得到的信息无法证实其是不是如实。
3、 其他资料，如社保的缴费数据、报税信息等。
其他能证明实际工资的材料比较少，并不是每位求职者都是有的，且很多单位为员工参保的基数和报税的工资，也并不是员工事实的薪资。
4、 提交以前公司出具的收入证明
收入证明，假如是加盖了公章的，能作为工资的一个有效的证实。
但也存在两种情况：用人公司通常不会为已离职的员工出具收入证明；用人公司出具的收入证明，为了规避风险，只会出日常报税的工资，而不是员工的事实工资，员工的补贴、报销等可能并不会加到收入证明中。
因此，收入证明也不一定能体现求职者的事实工资。
5、 让你提交以前薪资卡的银行流水
银行流水，能明确看出求职者以前的薪资、奖励、报销等情况，能完整的了解到求职者实际的工资。
小结：能证实求职者以前实际工资的方法当然不止是提交银行卡流水这一个，但银行卡流水相对其他方法来说，能直接如实证实求职者工资情况最容易、快捷的方法。其他方法，电话向以前公司的上级、人力资源部了解，信息来源的如实性无法保证；让你提交以前的劳动合同、收入证明等，这些材料一般并不能能完整的体现你以前的工资情况。
总之，新公司让你提交以前工资的银行卡流水，有两种可能，一种是，背调进行工资的验证所需，另一种情况是，你期望的工资高于新单位正常的水平，新单位想给你特殊请求，所以需要以前的银行流水作为依据。
而我们作为求职者，这种时候，是不是要提交，完全看你个人的意愿。面对这种情况，一般会有两种想法：一种是，觉得用人公司的做法，侵犯了个人的隐私；另一种是，觉得无所谓，用人公司既然需要，自己就提交。
两种想法都是有理由的，关键是看你是不是对这家单位有较强的找工作意愿，是不是能接受这样的做法。
