很多公司入职的时候会要求提供上家以司的工资银行流水。这样做的目的也许能有效防止求职者虚报工资的情况。
经常有人问儒智流水，公司要求员工提供银行流水，这样合法吗？儒智流水在这里发表一些自己的观点，同时也欢迎大家在评论区留言探讨。
在儒智流水看来，入职需提供银行流水确实不合法，这只是入职新公司的潜规则。
其实这样做并不是对每家公司的情况都适合，尤其是有些行业，工资比较固定时，或者人才流动不频繁，或者公司工资体系固定，或者有其他的达到目的的手段，各种情况都有。对于新公司而言，尤其是那些没有职级工资体系的公司，求职者前公司的工资是本公司定薪和沟通Offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚，工资、年龄和工作经验不匹配的求职者真的比比皆是。工资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况，这样如果上家公司给的虚高或者你面试时虚报了工资，那么新公司可能在筛选时减掉一些人。当然，如果HR也要分析自己公司在招人时候的竞争力，看是否需要设置银行流水的门槛，比如创业公司，招人已经很难，再设那么多门槛，就更难了！至于工资判断，更侧重上述前三点。公司如果是大家都想去的公司，设置门槛不会降低Offer接受率，当然可以使用更多的方法来规避潜在的风险。
当然提供银行流水是双方你情我愿的事情，如果求职者觉得这个太隐私，不愿意提供，那就可能承担失去Offer的风险，毕竟双方选择嘛相对银行流水，其实收入证明是最好的方式，但是前公司并没有开收入证明的义务，并且前公司为了规避本公司工资水平泄露的情况，很多时候是不愿意提供这个。当然万事没有绝对，比如儒智流水就见过，离职时求职者把上家公司把收入证明作为离职材料的。
其实对于这种情况纠结合不合法意义不大。立场不同，观点就可能不同。
对于求职者碰到这种情况，你就要分析一下，是否是针对自己个人的，以及自己如果不答应，是否还会收到Offer，如果不收到Offer，是否也无所谓。如果你觉得这家公司可去可不去，那你可以拒绝提供。如果你非常想去这家公司，那建议你还是提供吧。
