《实习期流水不足？用这3个材料通过背调》
刚帮学妹用这招通过字节背调，零流水也能自证薪资！
实习期工资低、发现金、甚至没流水？别慌，这3份材料HR必须认?
一、替代材料1：实习协议+薪资说明函
适用场景：公司发现金/转账无备注。
操作步骤：
1. 联系前司HR补开《实习协议》（需注明薪资标准、发放形式）；
2. 若前司不配合，手写《薪资说明》并找带教导师签字；
话术重点：
“因实习薪资通过现金/个人账户发放，特此说明月薪为XX元，已依法纳税。”
避坑：薪资数字别超过行业实习生均薪30%（如北京互联网实习普遍4-6k）。
二、替代材料2：项目成果报告+邮件记录
适用场景：无合同、无流水，但参与过核心项目。
操作步骤：
1. 整理实习期输出的文档/数据表（打码敏感信息）；
2. 导出内部沟通邮件（标题含“实习报告”“结项汇总”等关键词）；
话术模板：
“虽然薪资流水不足，但我的产出已被部门采用（附项目成果）。能力比薪资更能证明价值。”
三、替代材料3：导师推荐信+个税截图
适用场景：连实习证明都丢失。
操作要点：
1. 用“个人所得税APP”截图全年收入（需≥当地最低工资×实习月份）；
2. 请求导师用公司邮箱发送推荐信，注明工作时长、工作内容、薪资范围；
保命重点：
- 推荐信留导师电话（提前打招呼）；
- 个税截图圈出“劳务报酬”栏目，与实习时间对应。
HR内部审核逻辑
企业背调实习生只为验证两点：
1 真实性：是否真的在这家公司干过；
2 合规性：薪资是否涉及劳务纠纷风险。
只要你能证明这两点，流水根本不是必选项！
3句万能话术应对质疑
1. 质疑无流水：
“实习薪资由总部统一结算，我可提供部门负责人背调联系方式。”
2. 质疑薪资低：
“当时更看重学习机会，现在我的市场价值已提升（附作品集）。”
3. 质疑时间短：
“实际参与项目周期为X个月，协议日期因盖章流程延后。”
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】一起交流解决。
