【工资拆分写入职材料？小心年终奖没了】
10年HR含泪提醒：这3个坑踩中=白打工！
刚谈好20W年薪，入职后发现工资被拆成“8k底薪+12k绩效”？
警惕！你的年终奖正在被“合法蒸发”
⚠️ 工资拆分的3大套路
基础工资压最低：HR说“方便灵活调整”，实际年终奖=基数×比例，你拿8k算还是20k算？
巧立名目拆补贴：交通/餐补/岗位津贴占30%，这些统统不计入年终奖计算基数！
合同玩文字游戏：“工资结构以公司制度为准”——制度改了你只能认栽。
? 你以为赚了？暗亏在这！
• 年终奖缩水50%：公司按底薪发奖金，20W变12W！
• 裁员补偿打折：N+1赔偿按底薪算，血亏！
• 社保公积金少缴：基数按8k而非20k，退休金都受影响。
? 入职前必问HR的3句话（录音！）
“请问我的年终奖计算基数是合同全额薪资，还是拆分后的部分？”
“薪资结构写入劳动合同还是附件？后续单方面调整是否需我同意？”
“能否提供过往员工年终奖发放的参考比例？”（咬死要数据！）
? 已踩坑怎么办？
• 立刻保存工资条、邮件、聊天记录（证明实际薪资≠合同薪资）
• 年终奖争议时甩出《工资支付暂行规定》：工资总额=货币性收入总和！
• 离职时用“未足额支付劳动报酬”主张补偿
? 真相：敢拆工资的公司，往往对员工算计到骨子里！
记住：高明的谈薪不是拼数字，而是锁死规则！
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】为您提供专业解答。
