新公司入职要求提供银行流水合法吗?

　　新公司入职要求提供银行流水合法吗?

　　新公司入职要求提供银行流水是否合法是一个备受争议的话题。在中国的劳动法中，并没有明确规定雇主是否有权要求员工提供银行流水作为入职条件。然而，根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，雇主有权要求员工提供个人所得税报税证明或缴税证明。因此，一些公司可能会要求员工提供银行流水来确认员工的收入并确保其履行个人所得税的义务。

　　另一方面，一些人认为公司要求员工提供银行流水侵犯了员工的隐私权。在个人金融信息日益受到关注的今天，公司获取员工的银行流水可能会使员工感到不安和不舒服。因此，公司在要求员工提供银行流水时应当慎重考虑，并保证员工的个人信息不被滥用。

　　在法律和道德的角度来看，公司要求员工提供银行流水的合法性取决于具体情况。如果公司要求员工提供银行流水是基于合理的目的，比如确认员工的收入和纳税情况，那么这种要求可能是合理的。但如果公司滥用这种信息或者以此为由进行歧视行为，那么这种要求就是不合法的。

　　因此，尽管新公司要求员工提供银行流水可能存在一定合法性的争议，但公司应该在遵守法律和尊重员工隐私权的前提下，审慎考虑是否真的有必要要求员工提供这种信息。同时，员工也应当了解自己的权利，并在必要时与公司进行协商，以保护自己的利益和隐私。

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