试用期离职公司要开离职证明吗？
在中国，试用期离职的员工是否需要开具离职证明一直存在一些争议。根据《劳动合同法》的规定，试用期属于劳动合同的一部分，因此离职时应该提供离职证明。然而，一些公司可能对试用期离职员工提供离职证明持保留态度。
离职证明是雇主对员工工作表现的一种证明，通常包括离职日期、岗位、工作表现等信息。对于试用期离职员工来说，离职证明可以作为他们未来求职的参考，证明他们曾经在该公司工作过。
然而，一些公司可能认为试用期较短，员工对公司的工作表现还不够全面，因此不愿意开具离职证明。此外，一些公司可能认为试用期离职员工的离职原因与员工个人素质有关，不愿意为其开具离职证明。
虽然《劳动合同法》规定了员工离职时应提供离职证明，但在实际操作中，一些公司可能存在不同的看法和做法。因此，试用期离职员工在离职时最好与雇主沟通，了解公司的具体规定和要求。
总的来说，试用期离职的员工在法律上有权要求雇主提供离职证明。然而，由于公司的不同规定和看法，有些公司可能不愿意提供离职证明。因此，试用期离职员工应该与雇主进行沟通，并尽量争取获得离职证明，以便在未来的求职过程中有所凭证。
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