在形形色色的入职纠纷中，作为入职者来说最重要的是签订劳动合同。只有签订了劳动合同，才可以按照国家相关法律来维护自己合法权益。那么，作为入职者而言入职时间就显得非常重要，毕竟它标志着劳动关系的建立,特别是索赔工资的案件中，入职时间和赔偿金额是成正比例的。那么，对于入职时没有签订劳动合同的，又该如何证明自己的入职时间呢？
首先，入职者可以寻找自己的入职证据，比如说：
1、入职申请表，这个可以证明入职的具体时间，但一般是公司留存，你可能无法拿到原件，所以最好是入职时拍照保留一份。
2、工资单，有的公司每个月会在发放工资时给你一份纸质或者电子工资单。
3、工资银行流水，也就是公司给你发工资的重要证据，当然这个只能证明入职的大概时间。
4、考勤记录，你每天在公司上班会有打卡记录，这些都可以证明你上班的时间，不过这个也是要通过公司才能拿到。
5、社保流水，如果公司有给你交五险一金，给那么你可以在社保局去打印这会社保流水来证明你的大概时间。
6、证人证言，可以找你的同事来佐证你的入职时间，不过这个需要你和你的同事关系很铁，一般的人都是不会出面来做证的。
７、纳税记录。纳税记录上会有公司代扣代缴所得税信息，从而也可以用来证明入职时间。
８、居住证。有些公司上班时会统一给职工办理居住证如果公司给你居住证时，上面的居住地址会写公司单位地址，也可以证明你与单位的劳动关系建立日期。
９、健康证，这个不是每家公司会办的，只有像一些餐饮业才会办理，健康证上有些有用人单位，那么这个办理时间也可以用来证明你的入职时间。
10、劳动局的备案。如果公司在入职时在劳动局做了用工备案，也是可以用来证明你入职的具体时间。
当然，你也可以请求仲裁委要求公司提供职工名册。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位建立职工名册是法定义务，《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，因此一般公司都应当建立职工名册，并通过职工名册会记录包括劳动者的入职时间、工作岗位等信息。如果公司无法提供就会对公司产生不利后果。根椐《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(一)》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，公司对于入职时间也是负有举证责任的。
通过以上儒智流水的介绍，相信你就能找到一些适合自已举证入职时间的证据了
