我们不可能在一家公司从事到底，中间可能会去其他公司就职，这期间就牵扯到了入职新公司所需要提交的材料了。一般像身份证复印件、学历等等是必须要提供的，但是每个公司要求提供的资料不尽相同，一般严格点企业会要求你提供近三个月的银行流水证明或是社保、公积金的缴纳记录。
那么近三个月的银行流水证明或是社保、公积金的缴纳记录这些资料是否在入职的时候必须要提供呢？
首先，这个肯定不是必须提供的。在国家劳动合同法中，并没有明确规定新员工入职必须提供近三个月的银行流水证明或是社保、公积金的缴纳记录。所以我们是完全可以拒绝的。但是这种需要提供近三个月的银行流水证明或是社保、公积金的缴纳记录的显现在企业普遍存在，当你拒绝后是不能够保证你能够顺利入职的。
从某种程度上来说，HR要求这些无非就是通过这些来判断你有没有谎报或者是你的能力是否能够获得这样的薪水。
如果在入职过程中，HR坚持你需要提供这些东西，但你又想要这份OFFER，那你就得要想一个可以说服HR的理由，但是这个理由不好想。
原则上来说这些东西是可以不提供的，毕竟这属于个人隐私，但是同时这又是证明你能力的最好证据，因此某些公司对这个的要求会比较严格一些。
要说的是这并不影响你以后工作的发展，只是对你进行一个全面的考量。
但是要吐槽一点的就是，这个事应该在发放OFFER之前就跟入职者讨论清楚，在发放OFFER之后提交材料中才说明需要提供近三个月的银行流水证明或是社保、公积金的缴纳记录，这一点做的欠妥当。
你觉得是否有必要提供近三个月的银行流水证明或是社保、公积金的缴纳记录这些涉及到个人隐私的资料呢？
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