面试中5类不同风格的HR，该如何识别应对。虽然说HR是雇主品牌的代言人，应该对求职者展现雇主最疼爱雇员的一面，让面试变得轻松愉快。但实际上，因为人和人的性格不同，风格不同，面试中我们总会遇到风格迥异的HR。所以问题来了，如果应对不同风格的HR，并且要顺利通过面试的话，我们到底该怎么办？这个正好是我们今天要解决的问题。儒智流水在10年的工作中，几乎接触过所有类型的HR，就是要通过今天的学习，让你在面试中快速判断HR的类型，迅速调整面试中的应对策略，做到见人说人话见鬼说鬼话，本期讲解的全是干货，适合反复了解，以后一定用得到。
下面开讲5类HR如下：
第一类、年轻小白型：此类HR通常充满活力，你从电话面试中就能听得出来，热情洋溢的话语让你倍感亲切，朴实无华的沟通，让你放下警惕，这样的轻松面试，我觉得教你们任何技巧，都是对这份天真的亵读，所以面对此类HR，你需要做的就是积极配合，顺利通过，因为他只是起到一个联络出筛的作用，真正手握生杀大权的，往往是在第二轮面试的主管领导。
第二类、故作深沉型：茫茫此类HR，是年轻小白型进化的第二阶段，他发现天真无邪的工作状态，被这个社会的“黑暗”吊打的体无完肤，这时他戴上了冷酷的面具，最明显的表现，就是与实际年龄不符的沉稳和冷静面对这样的面试官，你要给予他足够的重视。首先称呼就要准确，千万别张哥张姐，这都给人家叫成了知心大姐了，如果你比他小，你可以叫他名字加上哥或者姐，特别是有英文名的，你可以叫他英文名加上哥或者姐。注意35岁以下的小姐姐，直接叫英文名好一点，显得年轻，最稳妥的方式是你在称呼他之后，你问一句说我这样称呼您可以吗？那如果您比他大，那就最好用官称。比如说某先生某小姐某总监某经理，所以对于故作深沉型的HR，你尊重他他尊重你，千万不要说，遇到一个比你年龄小的HR，你说小张怎么怎么样是吧。
第三类、专业御姐型：其实也可以是御哥，总体上一眼就可以分辨出来，开场流利的表达，规范化的操作，总说自己公司充满了创新，最后往往给你一个算计。某平台校招面试，大型凡尔赛现场都听说了吧，面试完就拉黑的这类HR你也听说了吧，最难对付的确实也是这类HR，那该如何应对呢？其实你只需要准备好和对方一样，精致的外形，讲话时适当的加点英文缩写，最好在面试时把你之前知名的校友，工作实习过的大厂经历，不经意的提那么一点，同时在态度上也要拿捏到位，千万别在对方面前漏怯，基本上你这关也就能过。
第四类、江湖情商型：沟通前10分钟特别专业，全部使用尊称来跟你沟通，让你觉得这个面试十分专业，开口就是看到您的简历，觉得您非常适合我们的职位，你的每一句回答之后，HR都会给你充分的肯定，那是一个相见恨晚，挂电话之前你就会突然发现，你们俩的称呼怎么都变了呢？哥呀姐呀弟啊妹呀，演员成为了一家人了，遇到这类有情商的HR，你真是有福了，顺势而为，搞好关系就可以了。他就是你求职路上代言人的别忘了面试当天结束，立刻请人家喝顿酒吃顿饭，放心这类江湖型HR来者不拒，白酒半斤起步，搞好关系，什么offer奖金14薪，以后你都甭操心。
第五类、你听我说就行：这一类型往往都是年长一点，面试时说是面试，更多的就是去听一场苦口婆心的促膝长谈，你需要做的，就是默默的拿出你随身携带的小本本，调整你求之若渴的小眼神，边听边记边听边记边听边记，等面试官讲过瘾了，你表示听君一句话胜读十年书，妥妥的虚心好学的，可重点培养对象就是你了。这个时候你需要注意的是管住你的嘴，压住你的腿，你就勤点头，千万别去怼，你听懂了吗？
好，本期内容就是这些了，5个类型的HR，不知道你是不是听的过瘾，别只顾好玩，要好好消化，如果你觉得有用，就分享给你身边的朋友吧，还想了解更多就关注儒智流水，欢迎随时来聊！
