面试被问什么时间能到岗，千万别回答我随时都能到岗，你应该这样回答，那面试到了结尾的时候，通常面试官都会关心这样一个问题，你到底什么时候能够到岗，那遇到这样的问题我们该怎么回答呢？特别是在职的人，如何回答才能掌握主动权。问这个问题背后的逻辑，掌握主动权的一些技巧，并且逐字逐句的帮你演示高分话术。
首先我们应该明确的是HR问这个问题到底是因为什么，我们通常讲两点。
第一点是判断候选人当下的状态，那通常我们在求职网站求职的时候，都会让你去填求职状态，我们还记得有三种：
第一种叫做在职不考虑机会，第二种叫在职看机会，还有一种叫已离职，那通过判断你现在当下的状态，行HR要对你有一个初步的了解。
第二种HR要判断你的入职意愿，HR面试最终的目的还是希望能够更快的，把你招到岗位当中来，所以岗位极聘的情况下，HR最喜欢的是以离职这个状态，这意味着很快你就可以到岗，除了极品那种情况下，HR 其实最看重的还是在职的，在了解新机会的朋友，为什么因为这就意味着，候选人实力还是不错的，至少没有被辞退在家正在经历空窗期。
第三种 HR问这个问题要判断跟你谈薪的筹码有多少，在HR眼里他希望能够掌握谈判的主动权，当HR问到，你什么时候能入职的时候。你首先不能表现出来你特别着急，一旦你表现出来特别着急的时候，你一定会吃亏，所以当你说随时到岗的时候，也就是让HR有理由猜测你是不是能力不行，其他公司看不上，一个offer都没有，所以这样的回答即便是最终把你offer了，录取了你，但是给你开出的条件也不会太好，所以你很有可能就会收到这样的通知，公司方面已经决定录取你。但是薪资从以前的1万改到8000，你能接受吗？
第二点，儒智流水来谈一谈如何掌握主动权，在一个岗位当中，候选人的能力和薪资，期待都差不多的情况下，HR会优先选择尽快能够入职的人，填补空缺，特别是在紧急招聘的情况下，谁先到谁就先得，所以在应聘的过程当中，通常我们是可以捡漏的。说到这，我们就顺带讲一点，在面试这个问题的时候，一定不能讲一个不确定的时间，比如说因为我还没有提出离职，也没有开始交接，所以具体我什么时间能够到岗，我自己也不是太确定。其实你这样去讲的话，他会有所担心，他不知道给你offer了，你以后具体能不能到岗，什么时候能够到岗。
所以我们再来看主动权，主动权在谁手里面，其实是有个明确的分界点的，在拿到offer之前，主动权一定在面试官或者公司手里，公司确定要不要给你发offer，所以你肯定是被动了，但如果你有本事，先拿到offer，那主动权就一定在你自己手里了。因为你什么时候到岗，决定来HR什么时候才能完成这个kiss。关于主动权你可以这么说，如果确定录用我的话，那我会在1周内到岗，或者你按照你自己的时间来讲，这个时候我们可能会遇到一种情况，就是如果自己还没有提出离职，如果一刹接着追问，那你其他同时离职需要多久呢，你再回答这个问题的时候，其实你也应该再去了解一下劳动法，在我们在职的情况下，通常试用期的同事只需要提前3天提出书面的离职申请，就可以离开了。那正式的员工，劳动合同法规定，只需要提前30天提出书面的离职申请，或者离职通知就可以了。那当然具体多久可以走，真的取决于你离职的态度，其实不同的同学离职的情况不一样，虽然公司规定你要提前30天或者更长的时间，但是有的人一周就可以离开，有的可能要被公司耗很久才能够离开。所以这个问题我们一方面要考虑清楚，该如何回答给HR。让HR既安心又愿意等你，另外一方面，还要去思考，该如何处理好和前公司的离职关系。比如你还没有提离职，你预估可能一个月左右可以办完手续，你可以这样来回答，正常来说，公司是规定要提前一个月提出离职，那只要您这边确定好offer，那我就会立刻提离职，我和领导的关系还不错，我想哈应该我申请一下，大概两三周左右就能够尽快到岗了。如果你已经提出了离职，并且，你对现在这一次的面试还很有把握，你还想除了这个Offer之外，再去考虑考虑其他的机会，那你可以这样说，我其实已经提出了离职，但是我还有一段时间才能够离开，并且我眼下的有两个面试了，还在等最后的结果，所以我可能还需要再考虑一下，如果贵公司某某条件都能够满足的话，我想我应该在两周后就可以到岗。以上回答的时间，万一你承诺给HR，最后走不了该怎么办，这个时候你可以找一些可以理解的理由，在拖延个一周左右这都是正常的，毕竟HR已经等了你两三周的时间了，这个时候再重启这个岗位的照片，恐怕再找到像你这么合适的人，也没有那么快了，所以要记得，千万别一上来就说你还没提离职，这样一刹不敢录用你怕等不起，这个时候你要注意，一定要先把倒岗时间缩短，拿到Offer之后适度的再延长时间，这个才是关键。好本期关于倒岗时间的内容就讲到这里，如果你入职需要材料可以联系儒智流水！
