金九银十，又到了找工作的黄金时间，同时也是离职的高峰期。那如果你在跟公司离职的时候被挽留了，你该如何判断，到底该怎么办？我们就来详细的说一说这个话题。离职被挽留领导真实的意图是什么，那根据他的不同的意图，我们有不同的应对办法，还有一种情况我们额外会讲，就是当领导不出面，只有ＨＲ出面挽留你的时候，到底是几个意思。
首先儒智流水来分析，我们为什么会离职，其实我们每个上班族，不管什么行业什么岗位，都经常会有离职的念头，因此我们一定要想清楚。当我们有离职的念头的时候，到底是因为什么离职？理由有千万条，总结起来其实就是两条，第一条是钱没给到位，第二条就是心里委屈，如果还有第三条，那就是钱也没给到位，心里还天天委屈，所以，离职就成了现在职场人的家常便饭。
一般情况下，员工如果主动提离职，那公司第一反应都会去挽留，那为什么会去挽留。我们要从领导和ＨＲ两个不同的角度，帮大家细致的分析，首先我们从领导挽留你时说的话，去分析挽留你的真实意图。小王，你现在不能辞职，你看你业绩这么好，团队业绩还需要你支撑，到底是因为什么要走，来跟大哥我说说，我来帮你解决。如果在挽留的过程中，领导对你充分肯定并试图了解原因，且承诺尽力满足你的要求，那么说明什么，说明领导确实是认可你的能力，而且你可能还是，这个部门业绩的顶梁柱，那这个通常是真实的挽留，当然也不排除有一些别的原因。比如说，培养新员工需要再花大量的精力，时间成本，再加上你如果离职，工作可能就没有衔接，企业也很难快速的找到下一个替代者。这个时候，我们自己先要想清楚，我们的离职原因到底是能改变的，还是不可逆的。如果说是一些薪资待遇，办公环境工作时间之类的，你倒是可以借着这个机会，明确的告诉老板你期待的待遇。比如说待遇的接受范围，或者其他条件的改善，又需要是怎么样的，如果双方借此机会谈的还不错，那可能你就不需要离职了。但是如果说谈判，最终失败了，这个时候你离职也不迟，所以这个时候你的回答可以这么说仔细。谢谢您对我的肯定，其实我也挺舍不得离开的，在您这里，我学到了很多，才有我今天的业绩和能力，但是如果不是因为待遇太低，生活压力太大，我肯定不会走的，希望您能理解我现在的情况。
这里提醒一下大家，能以离职为条件，来对老板提出升职加薪的人，基本上都得有真材实料，要对自己有清晰的认知，你的忠诚有可能帮助你打破企业的掌心限制，但也有可能刚好撞枪口，ＨＲ正要无条件的没有补偿的开除你，你自己就辞职了，所以，前提一定是你自己的实力足够强，对企业有重要的价值，而不是，每一个人都可以替代的路人的角色，另外还有一种情况非常非常常见，就是领导如果现在让你走，马上工作就会断档，公司就算去马上寻找接替你的人，这也是很难的，所以眼下就有一个权益之计，想尽一切办法满足你把你留下。但是同时储备一个候选人，他一入职你就得滚蛋了，还有以离职提加薪的方式，你记得一家公司最多只能用一次，而且通常这种方式加薪以后，之后相当长的一段时间，公司也不会主动的或者跟随大家一起再帮你升职加薪，所以这个时候你一旦要提离职，记得一定要一步到位，要不然的话，你还是拍拍屁股走人会比较好，但是还有一点我们一定要注意，不论你是不是借着离职去提薪，还有升职，那你一定不要让领导认为你是在腰挟他，如果这个时候，领导觉得你有一丝丝威胁的意味，那你以后肯定没有任何信任了，在中国的文化里，忠诚和诚实是非常重要的，在职场里面越往上走信任越重要，这也是为什么，很多的高管在选择下属的时候，即便他的能力可能不是最强的，但是因为他是自己人，所以选择他。如果想通过离职谈升职加薪的，教你一个正确的逻辑先提前想好自己的目的，自己有的筹码以及期望的待遇，再和老板面谈。开始的时候，就要明确的表达自己的薪资不满意，那其他的用人单位给你什么样的条件，你的需求是什么，如果谈成了双方最后满意了，这个时候也就不需要再谈离职了，如果领导说小王你为什么突然离职，找到工作了吗？接下来打算做什么呀等等？如果领导只是初步的了解一下你离职的原因，并没有想解决你个人的困难，这个时候，你要知道领导只是来向你表达他自己的惋惜，也就是走走过场客套一下，并不是真的想挽留你，这个时候你要有自知之明，只需要表达感谢，然后，希望领导能够顺利的帮你办理离职，就可以了，你就能拿到一个比较好的离职证明，以后有公司用你的话做背景调查，领导通常也会为你美颜几句。
另外，儒智流水就要再从ＨＲ挽留你的角度，去分析下真实意图，如果ＨＲ是非常有耐心的，把从公司部门领导各个角度对你的认可，对贡献以及对未来对你的一个安排，都给你讲清楚了，打感情牌这个说好你要清楚，可能是因为领导担心他自己一个人跟你谈，把你留不下来，所以还得ＨＲ一起来配合一下，这种情况下你要去明确的知道，你是有一个很好的筹码的，这个时候你依然可以提出来，比如说上下班距离太远，现在要照顾小孩，或者说最近的工作压力比较大，新增了很多工作量，或者频繁出差等等，如果你借此机会谈判成功了，那恭喜你，但是如果你此时去意已决，你也可以去向公司团队领导表示最后的感谢，做好下一步的善后工作．
最后儒智流水来说一说，如果ＨＲ对离职原因，也只是简单的做一个了解，说一些场面话，这个时候你要明确的知道，每一个ＨＲ都希望有自己的人才库，他这么做只是为了做表面功夫，维护好自己的好人，以后如果有用得着你的时候，也可以对你呼之即来，所以提醒大家，离职要想清楚原因，想清楚原因以后如果遇到挽留，要清晰的分析，领导和ＨＲ的真实意图，当然再补充一句，千万不要裸辞，裸辞一直爽爽火葬场，通常我们裸辞了以后，都因为经济压力，非常着急的找工作，很有可能在面试谈判或者ｏｆｆｅｒ选择的时候，过于草率，尤其是上有老下有小的中年人的裸辞，那个除了经济压力和心理压力，还会引起各种各样的危机和家庭矛盾。好了就聊到这里，如果还需要咨询关于入职离职的问题请关注儒智流水！
