最近５杯水怎么分给６个领导，这道国企面试提火了，被人在网上曝光以后啊，还进入了热搜榜，短短一天之内就吸引了６.７亿的阅读，７.１万的讨论量，儒智流水看完以后呢总结了几个高赞的回答，你看看这５种回答你最支持哪一种。
第一个：每杯水都摆在两位领导中间，把你的问题变成他们的问题。
第二个：告知各位领导，疫情期最好喝瓶装水哎，然后机智的撤下５个水杯。
第三个：跟领导说抱歉领导我来晚了，我自罚５杯，然后咚咚咚啊自己都干了。
第四个：特别有意思，有个网友说，我让我爸开掉其中一个领导，然后我再发个朋友圈炫耀一下。
第五个：直接把五杯水给职位最小的领导，让他来去灵活的处理，所以如果你遇到这个问题你会怎么回答呢？
这道题考察的最终目的是什么呢？其实HR考察的就是求职者个人的职场应变能力，当你的资源不够分配的时候，你要如何进行合理的调整，并且做到面面俱到。
遇到这类面试题，千万不要陷入题目本身，其实面试官要看你能否突破常规思路去解决问题，所以这里儒智流水有两点想说的是，就题答题的话，水不够，那你就不要给领导端水，千万不要让一个人尴尬，宁可大家都渴着。就像一个单位没有多余座位的时候啊，你就不要引导领导去就坐，你可以直接带着领导去视察，讲讲你们的发展理念，发展过程，这样是不是很巧妙。
另外呢其实有的求职者也会质疑，这类面试题的真实性和实用的价值。通过这样的面试题，真的能够考察候选人的能力吗？更有的同学呢，会直接拒绝回答这类问题，甚至反问面试官，这个问题其实和我的工作没有关系，不如我给你介绍一下我的优势吧，其实我也有点反感什么问题都敢问的面试官，尤其是自作聪明，总拿脑筋急转弯来考求职者的面试官，变着法的为难求职者，其实不算什么本事，那你觉得这样的面试贴，有存在的价值和意义吗？
