为什么现在入职公司后，不热衷于晋升的人越来越多了呢？今天儒智流水就和大家来探讨这个问题。
现在的年轻人对于职务晋升没有欲望，工作很随性，根本不愿意多干，动不动就说自己是佛系青年，只想躺平，不仅是青年人啊，很多领导也主动打报告要求退居二线，有些部门，已经出现了中层领导没人愿意当，人事结构严重断层的现象，甚至还有一些老同志啊，早早就打了提前退休的报告，为什么会出现这种现象呢？
原因一就是论资排辈，比如说晋升提拔，福利享受都要论资排辈，必须按顺序来，没点关系背景，想弯道超车非常困难，不管你有多优秀，年限没到就是不符合规定。
原因二是吃大锅饭啊，干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，甚至多干多错，少干少错，不干也不错，岗位和岗位之间差距不大，领导和普通人，可能一个月差个千把块钱，年底差个万把块钱。
原因三，能力再强也不一定能当上领导啊，领导特别是一把手啊，领导基本不是业务能力最强的，比如说办公室里文笔最好的，一般不是办公室主任，往往配几个业务能力强一点的副主任，或者秘书就行了，只知道埋头苦干，不会来事的人啊，一般不太会被提拔当领导，这类人说的好听叫业务骨干，不好听就是烂好人啊。
原因四，领导们现在看中的是人事权、财政权、审批权等等，这些权利啊，只掌握在极少数的个别领导手里，绝大多数中层领导的好处，并不比普通员工多多少，很多闷头奋斗很多年的人，明白这个道理的时候，就变得不那么热衷于晋升了，觉得不如把时间和精力留在８小时工作之外，多陪一陪自己的家人，有能力去干点副业来的更实在.
如果是你，你认同这个说法吗？ 欢迎评论区来和儒智流水一起讨论。
