作为求职者啊，儒智流水提醒大家确认offer前一定要问清楚HR这5个问题，以免你入职以后啊发现问题再离职，到时候你的简历啊可是非常难看，请一定要记在心里，或许你以后入职会用得着。
第一个问题，要问问薪资构成，到底是底薪加提成加绩效，还是是13薪或者14薪，薪资结构一定要提前了解清楚。这样发放工资你才知道有没有薪资没到位的。
第二个问题，奖金的考核和发放周期，到底是按月发还是按季度发，是按全额发放还是有其他的标准。
第三个问题，五险一金的缴纳基础和比例，试用期是否缴纳社保，最高比例是多少，千万别信HR说的按最低缴纳，这样的话你到手的钱多这种鬼话啊，等你看病的时候就要吃亏了，和别人的报销比例一比你的少的可怜，到时再后悔就来不及了。
第四个问题，要问清楚上班时间是什么样的啊，每天工作多久?单休还是双休?如今国家已不提倡996了，如果是单休加班的话是要给加班费的。
第五个问题，工资发放日在15号以后的啊，千万别去，15号以前的真的是良心公司，15号以后的要么资金紧张，要么不考虑我们员工的感受。
综上所述，儒智流水认为15号以后发工资的公司绝对要绕着走，试用期不上社保的你要留个心眼，尤其是和你说试用期工资五千，转正后哎在根据表现定工资的，这样的公司千万不能去。除此以外，你在谈offer的时候还会问HR哪些问题呢？欢迎大家评论区一起探讨。如果入职材料不够可以加儒智流水来帮你搞定。
