很多人入职为了达到提薪的目的，大概率下会虚报工资，那如果虚报工资被人力资源发现了怎么办？
首先这些虚报的常规项目是可以解释的，大概率下人力资源部不会细究。但真遇到谨慎的人力资源部可能会细究，但是也不用过于担心，准备一些说辞就可以了。
第一种，“每个月的工资发放是由第三方单位代发的，固定每个月10号打款，所以给你的银行流水都是10号的。而像补贴等则是经过现金或积分发放的，所以不在银行流水中。奖励会依据你的考察成绩来变动，也不是固定的数字，所以银行流水与工资水平略有差异。” （注意是”略“有差异，暗示人力资源部差异不大）
第二种，“每个月的工资发放是由第三方单位代发的，固定每个月10号打款，所以给你的银行流水都是10号的。而像补贴等则是经过现金或积分发放的，所以不在银行流水中。奖励会依据你的考察成绩来变动，也不是固定的数字，所以银行流水与工资水平略有差异，这些都可以向我的证明人了解的。”（证明人就是做背调的联系人，这也是人力资源部必做的流程，你只需要和证明人事先打个招呼就行了。儒智流水当年也是和总监打了招呼，配合了一套说辞，但是具体人力资源部有没有问这个问题，儒智流水没有细究）
第三种，“每个月的工资发放是由第三方单位代发的，固定每个月10号打款，所以给你的银行流水都是10号的。而像奖励和补贴等则是经过现金或积分发放的，所以不在银行流水中。” 像儒智流水如今的单位就是以内部app上的积分来发放各种补贴，累计起来也有500块左右，属于常见的一种类型。
当然，如果以上说辞还无法解决您的问题，那就赶紧联系儒智流水为您定制一份工资流水来佐证吧。
