新单位应聘通常都需要提交薪资流水，但是当你向HR提供了工资银流水之后没有了下文是怎以回事呢？
据儒智流水了解，HR要薪资流水后没下文应该综合考核后还是觉得你不符合他们的要求。
因为HR招聘的本质是分来看你是不是符合他们的要求，只有确认了才会让你入职。通常来讲，他们是分以下几来确认下。
第一：有效招聘要素的选择。
上述岗位用人要求是一种理想状态，但公司需要的最合理的人，而不是完美的人。招聘过程中，不需要面面俱到只需要重点选择若干个核心要素作为考核点。考核点的衡量规范如下：
可衡量度：某项考核点能用现有方法进行衡量的水平。不能或不易衡量的作为主要规范或不予考核；易于衡量的则作为主要考核点。
培养本钱：某项考核点在短期内进行培养的难易幅度。易于培养的作为考核的主要规范或不予考核；不易培养的则作为主要考核点。
人群区分度：某项考核点在求职者群体中的差异度和区分度。区分度小的作为主要规范或不予考核；区分度大的则作为主要考核点。
第二：收集工作信息。
现有的职位描述、组织结构、团队结构、用人机制等信息是职位信息的重要来源，实地考核、在职人员访谈、业绩分析是收集职位信息的有效方式。
第三：汇总岗位的用人要求。
从教训、知识、实力、技能、动机、估值观等几个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。
第四：整理提炼岗位信息。
所有岗位相关信息可以整合到四个方面：
工作要求
这主要包括工作的关键产出、岗位的行为要求能及参照物是人还是物。
工作环境特点
这主要包括工作压力、工作节奏、工作职位、团队氛围等
公司文化要求
这主要包括公司的从值观、精神面貌，工作作风等。
单位发展需求
这主要包括单位未来的经营方向能及在可预见的情况下对业务发展的要求会发生什么变化？
所以如果你提交了工资银行流水没下文肯定是有以上原因没达标而被否决了。
