关于新公司入职需要提供银行流水的看法褒贬不一，对于HR来讲有这个要求的可以有效规避选人失败的风险，但是儒智流水认为却暴露了HR四个可能的不足：
首先，薪酬制度的市场适应性有限。如果非要根据工资银行流水来进行入职薪酬的定位，那么显示的是薪酬制度在面对人才市场时适应性是不足的。
其次，对面试官能力和甄选流程不够自信。胜任的面试官和有效的甄选流程，两者相辅相成地构建至少是可接受的甄选准确度的基石。
第三个，不够尊重个人隐私。虽然招聘应聘是双方一个愿打而另一个愿挨的过程，但是并非没有界限。不少公司实行薪酬保密制度，应聘者对此的口头分享已够诚意，再进一步要求银行流水就有点过份了。另外，银行流水往往不止薪酬信息，还有个人消费的一些其它记录，当然现在有些银行方面也比较注重这方面，可以只选择打印工资的银行流水了。
最后一点儒智流水认为没有位置没有摆正。招聘应聘的双方并不是单纯的甲方乙方的关系，而是双方互为甲乙方。否则，就不会有通知面试却不来的或者发放OFFER却不报到的情况了。
当然，关点规关点，事实上作为应聘者，真的遇到HR要求提供银行流水时，怎么办？得再分析以下三种情况，并结合自身现实需求的基础上综合权衡。
第一、薪酬数额的吸引力。
第二、索要的时机。
第三、公司的可信度。
经过权衡后，如果你觉得你有更好的选择，大可理直气壮地说明正当理由后果断婉拒。反之，就只有老老实实的提供一份工资银行流水了。
