对于求职者来说，在求职面试的时候，被问到上一份或者是前几份工作的离职原因，实在是再正常不过的事情了。那么我们如何回答这个问题才能显得既正面，积极又真诚呢？
首先我们先想一想，HR为什么会问这个问题？通过现象看本质，其实离职是很能体现价值观的，一个人离开上家公司的原因，多多少少能反映出这个人比如在性格上、工作上、或者其他方面的一些情况。
而作为HR呢，正是想通过你的离职原因，来判断你是不是一个情绪稳定，性格棱角少，适应能力强，有正能量，能够在公司长期稳定工作的人。所以当HR在听着你的离职原因的时候，他心里一定在想，我们公司有没有这种情况呢？你会不会因为这个原因也离开我们公司呢？如果HR认为你的离职原因，可能使你无法在招聘公司生态中长期生存就会在面试环节中把你刷掉。
同样离职原因也能帮助你，寻找真正适合自己的工作机会，在这时一定要表达自己的真实想法。比如你离开上家公司是因为实在受不了996才走的，你忍着不说，然后新面试的公司又是一家007的公司，才出苦海又入新坑，何必呢？
了解了HR的诸多想法以后，我们应该怎么得体又加分的回答，自己的离职原因呢？
首先要有逻辑性的正面回答，一般离职都会有一个真实原因和导火索，真实原因一般和职业发展有关系，可能早就对什么不满意了，然后正好又碰到一件什么事，所以就离职了。切记一定不要让HR觉得你是激情离职。同时不要各种绕和回避，什么个人原因啊，不方便回答，都会让HR觉得你不够真诚，可能在说谎，又或者在隐瞒什么大问题。网上经常有人说，外企比较注重个人隐私，如果你说是个人原因就不会再追问了，觉得跟工作没关系的话很不靠谱，因为你的个人原因都已经导致离职了，怎么会跟工作没有关系呢？据我了解至少有一部分500强外企，如果你不把之前的离职原因说清楚，想要录用你肯定会非常慎重。
其次多说正能量的原因，不要说老东家的坏话，那么正能量的原因到底有哪些呢？主要有以下几点：
1、职业规划不符合自己，比如你希望走A路线，但是公司却没有A，只有B。
2、没有上升空间，在原公司，已经是可以努力到达的顶峰了，没有更好的位置。
3、寻找更好的平台，面试的公司比原公司在行业地位，技术水平，公司规模上有明显的提升。
4、距离原因，比如公司或者是个人搬家了，实在是距离太远通勤时间太长等等。
最后儒智流水提醒大家切记千万不要跟HR随便去吐槽，比如控诉你的上家公司领导太蠢，同事太笨，压力太大等等。这样的话只能说明你的情商低，适应能力差，那都是非常减分的回答哦。
好了儒智流水今天就和大家聊到这里，如果你在入职方面需要什么材料都可以联系我们哦。
